今年以来，合肥经开区人力资源中心坚持党建引领，紧紧围绕“人才强区”发展目标，着力构建“需求精准对标、渠道多元拓展、留才生态优化”全链条人才服务体系，为区域高质量发展注入强劲人才动能。
聚焦需求对接，夯实人才工作基础。紧扣“党管人才”主线，瞄准“3+6”产业与创新平台需求，编制发布全省首部“三合一”人才白皮书，以“数据+服务”双轮驱动，为全区人才工作提供新范式。组织党员先锋担任人社服务专员，常态化开展用工监测，在春节等关键节点推出“接您上岗”劳务对接活动，助力企业“开门即达产”。深化“校地人才共同体”建设，依托“经开人才云平台”，动态链接高校专业与毕业生资源，实现岗位需求与人才画像精准匹配。今年已为91家重点用工企业累计服务招工5.1万人次，为506家次企业提供人才招引服务，收到青年人才简历超1万份，推动政策红利与企业需求“零距离”共振。
搭建多元平台，拓宽人才引育渠道。发挥党组织统筹协调优势，构建招聘“线下强基+线上拓渠”双轨协同机制。组建“志愿服务队”，党员化身“人才服务专员”奔赴招聘会现场为求职者提供“一站式”就业指导服务。通过“春风行动”“招才引智高校行”“招工引匠进职校”等活动，累计举办招聘活动306场，覆盖求职者6.69万人次。同步打造“合肥经开人才”微信+抖音就业矩阵，及时推送岗位信息及求职政策，组织党员志愿者和企业业务骨干担任“带岗主播”，累计策划发布名企推介、以才引才、人才服务等抖音视频33个，开展直播带岗23场，收到各类简历超2万份，真正实现“求职不出门、岗位送上门”。 优化服务生态，提升人才发展效能。牢固树立“党建+政务服务”工作理念，打造8个“党员示范岗”，将先锋亮在岗位上，做到“窗口抓党建、党建促服务”。一体推进“互联网+政务服务”，持续深化“综合窗口”改革，有力提升为企为民服务效能。实施更优质服务供给，落实领导联系专家、人才服务专员等制度，党员先锋当好政策的“宣传员”、企业的“勤务员”、群众的“服务员”，全面保障人才住房、医疗、子女教育等需求。深化人才服务举措，持续擦亮人才活动品牌，举办人才发展大会、海外人才云聘会等活动，常态化开展青年人才说、人才微马等受青年人才欢迎的活动，生动诠释“近悦远来”的人才沃土。（李志军 许俊）
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